Как оформить перевод работника на другую должность?
Здравствуйте. Работодатель хочет перевести работника на другую должность. Место работы и оклад остаются без изменений. Сотрудник согласен. Для данного перевода необходимо доп. соглашение к ТД и приказ. Скажите пожалуйста, нужны ли какие-нибудь ещё документы/приказы?
Comments
-
Добрый вечер!
В обязательном порядке нужно заручится согласием работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложение работодателя , или в заявлении.
Порядок действий.
1.Заключите дополнительное соглашение.
2.Издайте приказ о переводе на другую должность.
3.Сделайте запись о переводе в трудовой книжке.
4.Сделайте запись в личной карточке в разд.3 и ознакомьте его.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. -
Здравствуйте. Спасибо большое.Цитата: В обязательном порядке нужно заручится согласием работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложение работодателя , или в заявлении.А как правильнее заручиться согласием работника? Я думала что этот момент как раз и оформляется в дополнительном соглашении к ТД.
